Trong bối cảnh kinh tế Việt Nam đang phát triển mạnh mẽ, xu hướng lao động tại nước ta cũng đang chuyển dịch với nhiều thay đổi đáng chú ý. Các ngành công nghiệp tiên tiến như linh kiện điện tử và bán dẫn đang thu hút sự chú ý lớn từ các doanh nghiệp trong và ngoài nước. Điều này tạo ra nhu cầu cao về nhân sự được đào tạo chuyên môn cao. Bên cạnh đó, mô hình xuất khẩu lao động nội địa ngày càng được xem là giải pháp chiến lược nhằm giải quyết các thách thức về cung ứng nhân lực và cải thiện kỹ năng cho người lao động.
1. Xuất khẩu lao động nội địa giải pháp mới cho thị trường lao động
Xuất khẩu lao động nội địa là một khái niệm mới nhưng đang ngày càng trở nên phổ biến tại Việt Nam. Khác với xuất khẩu lao động truyền thống, xuất khẩu lao động nội địa không tập trung vào việc đưa người lao động ra nước ngoài mà thay vào đó là di chuyển lao động từ những vùng thừa nhân lực đến các khu vực thiếu hụt lao động trong nước. Đây được coi là một giải pháp hữu hiệu để cân bằng cung cầu nhân lực giữa các vùng miền, đồng thời giúp người lao động có thêm cơ hội làm việc và phát triển kỹ năng ngay trên quê hương mình.
Việc phát triển xuất khẩu lao động nội địa không chỉ giúp người lao động tiết kiệm chi phí di chuyển và sinh hoạt, mà còn tạo cơ hội cho họ tiếp cận với các ngành nghề mới, nâng cao kỹ năng chuyên môn. Đồng thời, mô hình này giúp các doanh nghiệp tại những khu vực thiếu hụt lao động giải quyết bài toán nhân sự một cách nhanh chóng và hiệu quả.
2.Ngành linh kiện điện tử và bán dẫn, sự phát triển của thị trường lao động
Hai ngành công nghiệp đang có nhu cầu nhân lực lớn nhất hiện nay là ngành linh kiện điện tử và ngành bán dẫn. Với sự gia tăng đầu tư từ các công ty lớn trong lĩnh vực công nghệ, Việt Nam đang trở thành một trong những điểm đến hấp dẫn cho các doanh nghiệp sản xuất linh kiện điện tử và bán dẫn. Điều này kéo theo nhu cầu tuyển dụng nhân sự kỹ thuật cao, đòi hỏi người lao động cần được đào tạo bài bản và có kỹ năng chuyên môn tốt.
Các công ty FDI đầu tư trực tiếp vào Việt Nam đạt mức tăng trưởng ấn tượng, hơn 32,1% so với năm 2022, chủ yếu là nhờ thu hút được các dự án mới, thể hiện sự chuyển dịch của môi trường đầu tư nước ngoài tại Việt Nam.
Cục Đầu tư nước ngoài (Bộ KH&ĐT) cho biết, tính đến ngày 30/9, tổng vốn đăng ký cấp mới, điều chỉnh và góp vốn mua cổ phần, mua phần vốn góp của nhà đầu tư nước ngoài đạt hơn 24,78 tỷ USD, tăng 11,6% so với cùng kỳ năm 2023. Ngoài ra, vốn thực hiện của dự án đầu tư nước ngoài ước hơn 17,3 tỷ USD, tăng 8,9% so với cùng kỳ năm 2023.
Riêng trong tháng 9, tổng lượng vốn FDI đạt mức cao nhất trong các tháng từ đầu năm đến nay với gần 4,26 tỷ USD, chiếm 17,2% tổng vốn đầu tư cả nước trong 9 tháng. Vốn đầu tư tăng thêm cũng đạt mức cao nhất từ đầu năm với các dự án được mở rộng vốn lớn.
Tính lũy kế đến tháng 9, cả nước có 41.314 dự án FDI còn hiệu lực với tổng vốn đăng ký gần 491,71 tỷ USD. Vốn thực hiện lũy kế của các dự án FDI ước khoảng 314,5 tỷ USD, bằng gần 64% tổng vốn đầu tư đăng ký còn hiệu lực.
Trước làn sóng đầu tư lớn đang đổ vào Việt Nam, nhiều ý kiến cho rằng, Việt Nam đang đứng trước ngã rẽ quan trọng với những vận hội từ sự chuyển dịch lớn trong chuỗi cung ứng toàn cầu.
Ngành linh kiện điện tử hiện đang phát triển mạnh mẽ nhờ vào sự chuyển dịch của chuỗi cung ứng toàn cầu, khi nhiều doanh nghiệp nước ngoài lựa chọn Việt Nam làm nơi sản xuất và lắp ráp các sản phẩm công nghệ. Cùng với đó, ngành bán dẫn cũng đang dần khẳng định vị thế quan trọng của mình khi các tập đoàn lớn đẩy mạnh đầu tư vào sản xuất chip bán dẫn tại Việt Nam. Điều này mở ra cơ hội việc làm rất lớn cho lao động trong nước, đặc biệt là lao động có trình độ kỹ thuật và tay nghề cao.
Thực tế cho thấy, nhiều nhà đầu tư trong và ngoài nước đã bày tỏ lo ngại trước việc thiếu cục bộ lực lượng lao động có kỹ năng nghề để phục hồi và mở rộng sản xuất, kinh doanh, nhất là trong các ngành công nghiệp. các doanh nghiệp FDI luôn cần nguồn nhân lực chất lượng cao để ứng dụng công nghệ mới và năng suất lao động cao. Không ít ý kiến cho rằng, các nguồn đầu tư FDI vào Việt Nam sẽ bị suy giảm nghiêm trọng nếu không có sự thay đổi về chất lượng đào tạo kịp thời, nguy cơ tụt hậu về nguồn nhân lực, mất đi lợi thế về chi phí lao động giá rẻ.
3.Cung ứng nhân sự và đào tạo nghề, bước đột phá của GLA HR
Để đáp ứng nhu cầu nhân lực ngày càng cao của các ngành công nghiệp tiên tiến, việc cung ứng nhân sự và đào tạo nghề đóng vai trò vô cùng quan trọng. GLA HR là một trong những công ty tiên phong trong việc cung ứng nhân sự và đào tạo nghề cho các doanh nghiệp lớn trong nước và quốc tế. Với phương châm hoạt động chuyên nghiệp, GLA HR không chỉ dừng lại ở việc cung cấp nhân lực mà còn chú trọng đến việc phát triển kỹ năng cho người lao động, giúp họ đáp ứng được các yêu cầu khắt khe của thị trường lao động hiện đại.
GLA HR hiểu rằng, để người lao động có thể phát huy hết tiềm năng của mình, việc đào tạo và phát triển kỹ năng là yếu tố then chốt. Chính vì vậy, GLA HR đã xây dựng nhiều chương trình đào tạo nghề chuyên sâu, hướng đến các ngành công nghiệp trọng điểm như linh kiện điện tử, bán dẫn. Những chương trình này không chỉ tập trung vào kỹ năng kỹ thuật mà còn nâng cao các kỹ năng mềm, giúp người lao động tự tin và chủ động trong công việc.
Xu hướng lao động tại Việt Nam đang thay đổi rõ rệt, với sự chuyển dịch mạnh mẽ từ các ngành truyền thống sang các ngành công nghiệp mới, tiên tiến. Xuất khẩu lao động nội địa là một giải pháp sáng tạo giúp cân bằng cung cầu lao động, trong khi các ngành như linh kiện điện tử và bán dẫn đang mở ra cơ hội lớn cho người lao động trong nước. Bên cạnh đó, cung ứng nhân sự và đào tạo nghề từ các đơn vị uy tín như GLA HR sẽ là yếu tố quan trọng để đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng, đáp ứng được nhu cầu của thị trường lao động đầy cạnh tranh.
Truy cập nhóm Zalo nhận ngay HOT JOB https://zalo.me/g/osiedw964
