Trong bối cảnh nền kinh tế toàn cầu biến động mạnh mẽ, Việt Nam đang nổi lên như một trong những trung tâm sản xuất và lắp ráp linh kiện điện tử, bán dẫn tại Đông Nam Á. Cùng với đó, nhu cầu tuyển lao động phổ thông ngành bán dẫn không ngừng tăng cao, khi các khu công nghiệp và công ty FDI đầu tư mạnh vào thị trường Việt Nam. Tuy nhiên, ẩn sau vẻ ngoài phát triển đó là những thách thức không nhỏ đối với lực lượng lao động phổ thông, đặc biệt trong ngành bán dẫn đầy cạnh tranh này.
Tình hình tuyển dụng lao động phổ thông trong ngành bán dẫn
Theo báo cáo gần đây của Bộ Công Thương Việt Nam, tính đến năm 2024, các khu công nghiệp lớn tại các tỉnh thành như Bắc Ninh, Bình Dương, TP.HCM đang “khát” nguồn lao động phổ thông để đáp ứng nhu cầu sản xuất của các nhà máy linh kiện điện tử và bán dẫn. Nhiều công ty FDI, đặc biệt là từ Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan, đã và đang lên kế hoạch tuyển dụng với quy mô lớn cho đến năm 2025 nhằm mở rộng sản xuất tại Việt Nam. Cụ thể, một số công ty công nghệ lớn có kế hoạch mở rộng nhà máy tại khu vực miền Bắc, dự báo sẽ tạo ra hàng ngàn cơ hội việc làm công nhân mới trong ngành bán dẫn.
Các chuyên gia nhận định, với đà tăng trưởng mạnh mẽ của ngành bán dẫn, Việt Nam sẽ cần tới khoảng 150.000 lao động mới trong vòng ba năm tới. Điều này không chỉ mở ra cơ hội việc làm lớn cho người lao động mà còn thúc đẩy nền kinh tế địa phương phát triển. Tuy nhiên, cơ hội đi kèm với thách thức, khi áp lực làm việc và yêu cầu kỹ năng của lao động phổ thông cũng dần thay đổi.
Những thách thức ẩn sau cơ hội việc làm
Bên cạnh việc gia tăng tuyển dụng, áp lực về kỹ năng và chất lượng lao động cũng trở thành một vấn đề lớn đối với các công ty. Để tham gia vào quy trình sản xuất linh kiện bán dẫn đòi hỏi người lao động phải có sự kiên nhẫn, tỉ mỉ và có khả năng tiếp cận nhanh với công nghệ. Trong khi đó, không ít người lao động phổ thông chưa được đào tạo bài bản về kỹ năng chuyên môn, dẫn đến sự chênh lệch lớn giữa nhu cầu của nhà tuyển dụng và năng lực thực tế của người lao động.
Một công nhân chia sẻ: “Làm việc trong ngành bán dẫn không chỉ đòi hỏi sức lực, mà còn cần sự tỉ mỉ đến từng chi tiết. Chỉ cần một lỗi nhỏ trong khâu sản xuất, sản phẩm sẽ bị hủy bỏ.” Đây cũng là lý do vì sao nhiều công ty FDI luôn đặt ra các tiêu chí tuyển dụng khắt khe, yêu cầu người lao động phải qua nhiều vòng đào tạo và thử việc.
Ngoài ra, lao động phổ thông trong ngành bán dẫn còn phải đối mặt với điều kiện làm việc cường độ cao. Một số công ty đã áp dụng mô hình làm việc theo ca, yêu cầu công nhân làm việc suốt ngày đêm. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến sức khỏe mà còn gây ra áp lực tâm lý lớn cho người lao động.
Tầm nhìn 2025, Cơ hội và giải pháp cho lao động phổ thông
Trước thực trạng hiện nay, câu hỏi đặt ra là liệu ngành bán dẫn Việt Nam có thể tiếp tục phát triển bền vững và người lao động phổ thông có thể thực sự hưởng lợi từ làn sóng tuyển dụng ồ ạt này? Để đạt được điều đó, cần có những giải pháp cụ thể nhằm nâng cao chất lượng nguồn lao động phổ thông, giúp họ thích nghi tốt hơn với yêu cầu công việc ngày càng cao.
Các chuyên gia lao động khuyến nghị rằng, bên cạnh việc đào tạo kỹ năng cơ bản, các công ty nên tập trung vào việc đào tạo chuyên sâu về công nghệ và quy trình sản xuất. Đồng thời, việc tạo ra môi trường làm việc an toàn, thân thiện cũng cần được chú trọng nhằm giảm bớt áp lực cho người lao động. Bên cạnh đó, các cơ quan chức năng cần xây dựng các chính sách hỗ trợ về phúc lợi, bảo hiểm và điều kiện làm việc để bảo vệ quyền lợi của người lao động phổ thông.
Ngoài ra, việc cải tiến quy trình tuyển dụng cũng là một yếu tố quan trọng. Các công ty FDI cần linh hoạt hơn trong việc đào tạo và nâng cao năng lực của người lao động mới, giúp họ tiếp cận nhanh với công nghệ và nâng cao hiệu suất làm việc. Chính phủ cũng có thể hỗ trợ thông qua việc phát triển các chương trình đào tạo nghề ngắn hạn tại các khu công nghiệp, giúp người lao động dễ dàng tiếp cận với công việc mới.
Một hành trình dài cho sự phát triển bền vững
Lao động phổ thông ngành bán dẫn tại Việt Nam đang đứng trước một cơ hội lớn chưa từng có, nhưng cũng phải đối mặt với nhiều thách thức. Trong hành trình này, việc nâng cao chất lượng lao động là điều cần thiết để đảm bảo sự phát triển bền vững của ngành bán dẫn, đồng thời giúp người lao động phổ thông thực sự được hưởng lợi từ những thay đổi tích cực này.
Việt Nam không chỉ là một thị trường lao động tiềm năng mà còn là một điểm đến hấp dẫn của các công ty FDI trên toàn cầu. Để duy trì lợi thế này, việc đầu tư vào con người, vào nguồn lao động phổ thông là điều không thể thiếu. Các khu công nghiệp không chỉ cần những bàn tay lao động mà cần cả những trí tuệ được trang bị tốt, những trái tim sẵn sàng học hỏi và những người công nhân tận tụy với công việc.
Zalo GLA – HR: Việc làm kỹ sư nhận ngay HOT JOB
