1.Thực trạng thiếu hụt nhân lực kỹ sư – Doanh nghiệp tìm ứng viên ở đâu?
Ngành bán dẫn và linh kiện điện tử đang phát triển mạnh mẽ tại Việt Nam nhờ vào làn sóng đầu tư từ các tập đoàn lớn như Intel, Samsung, Amkor, Foxconn hay gần đây là Nividia. Tuy nhiên, sự mở rộng nhanh chóng của các nhà máy đã tạo ra một cuộc khủng hoảng về nguồn nhân lực, đặc biệt là đội ngũ kỹ sư có tay nghề cao. Khả năng nhân lực hiện tại chỉ có thể đáp ứng được khoảng 20 – 30% nhu cầu của sản xuất linh kiện điện tử, bán dẫn.
Theo các báo cáo nhân sự, trong vòng 2-3 năm tới, nhu cầu tuyển dụng trong ngành này sẽ tăng đột biến, yêu cầu hàng chục nghìn nhân sự tại cùng một khu vực.Điều này đặt ra câu hỏi lớn: Doanh nghiệp có thể tìm ứng viên ở đâu để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng cấp bách?
2. Giải pháp tuyển dụng của GLA HR
Là đơn vị dẫn đầu trong lĩnh vực cung ứng nhân sự cho ngành bán dẫn và linh kiện điện tử, GLA HR đã phát triển một loạt các giải pháp toàn diện nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực và hỗ trợ doanh nghiệp tiếp cận nguồn ứng viên chất lượng cao.
2.1 Sử dụng nguồn cung nhân lực từ dữ liệu sẵn có – Kết nối kỹ sư dày dạn kinh nghiệm
GLA HR sở hữu kho dữ liệu nhân sự lớn, bao gồm các kỹ sư giàu kinh nghiệm, từng làm việc tại các tập đoàn lớn trong và ngoài nước. Chúng tôi giúp doanh nghiệp tiếp cận nhanh chóng các ứng viên có chuyên môn cao, ngoại ngữ tốt, nhiều năm kinh nghiệm, sẵn sàng gia nhập ngay mà không cần đào tạo lại.
Các kỹ sư này không chỉ đảm bảo hiệu suất làm việc mà còn có thể đóng vai trò là thế hệ dẫn dắt, đào tạo lớp kỹ sư kế cận, góp phần xây dựng một hệ sinh thái nhân sự bền vững cho doanh nghiệp..
2.2 Đào tạo kỹ sư với công nghệ XR – Giải pháp đột phá
Với tình trạng thiếu hụt nhân lực, việc đào tạo nguồn kỹ sư mới là một chiến lược tất yếu. GLA HR tiên phong áp dụng công nghệ thực tế mở rộng (XR) vào đào tạo, giúp học viên tiếp cận các quy trình sản xuất, vận hành máy móc một cách trực quan và thực tế mà lại không tốn chi phí xây dựng và quy hoạch làm phòng sạch..
Công nghệ này không chỉ tối ưu chi phí mà còn rút ngắn thời gian đào tạo, hỗ trợ ứng viên có trải nghiệm thực tế, có khả năng xử lý với các tình huống phát sinh lỗi, giúp doanh nghiệp nhanh chóng có được nguồn nhân lực sẵn sàng làm việc ngay.
2.3 Hợp tác với các trường Đại học – thu hút nhân tài trẻ
GLA HR đang đẩy mạnh hợp tác với các trường đại học để thu hút sinh viên theo học các ngành STEM. Chúng tôi xây dựng các chương trình hướng nghiệp, thực tập và đào tạo thực chiến ngay từ khi sinh viên còn trên ghế giảng đường, đảm bảo họ có đủ kiến thức và kỹ năng để tham gia thị trường lao động ngay sau khi tốt nghiệp.
Chiến lược này không chỉ giúp doanh nghiệp có nguồn ứng viên trẻ, nhiệt huyết mà còn giúp phát triển bền vững nguồn nhân lực cho ngành linh kiện điện tử, bán dẫn trong dài hạn.
2.4 Đào tạo ngoại ngữ – Yếu tố cạnh tranh quan trọng
Một rào cản lớn trong tuyển dụng nhân sự cho các tập đoàn FDI là khả năng ngoại ngữ và ứng xử, văn hoá trong giao tiếp công việc. Hiểu được điều này, GLA HR triển khai chương trình đào tạo ngoại ngữ chuyên sâu, tập trung vào tiếng Anh và tiếng Trung – hai ngôn ngữ được sử dụng chính yếu bởi các doanh nghiệp FDI trong thời gian tới.
Song song với đó là làm quen văn hoá công sở tại các nước sở tại giúp các ứng viên nắm bắt và hiểu biết để có thể xử lý tình huống, biết cách ứng xử trong các tình huống thường nhật khi đi làm.
Chương trình không chỉ giúp kỹ sư giao tiếp tốt hơn với các chuyên gia quốc tế mà còn mở rộng cơ hội thăng tiến, giúp người đi làm có mức thu nhập cao hơn trong môi trường làm việc toàn cầu.
3. GLA HR – Đối tác tuyển dụng chiến lược cho ngành bán dẫn, linh kiện điện tử
Với chiến lược tuyển dụng đa kênh, kết hợp giữa khai thác nguồn nhân lực sẵn có, đào tạo kỹ sư mới, hợp tác với đại học và nâng cao ngoại ngữ, GLA HR tự hào là đối tác số một trong việc cung ứng nhân sự chất lượng cao cho ngành bán dẫn và linh kiện điện tử.
Chúng tôi cam kết giúp doanh nghiệp giải quyết bài toán nhân sự một cách hiệu quả, nhanh chóng và bền vững, đảm bảo sự phát triển lâu dài của quý doanh nghiệp tại Việt Nam.
