Trong bối cảnh Việt Nam thu hút nhiều tập đoàn công nghệ lớn như Samsung, Intel, Amkor, Foxconn hay Luxshare, ngoại ngữ trở thành chìa khóa để sinh viên điện tử – bán dẫn mở rộng cơ hội nghề nghiệp. Khả năng sử dụng tiếng Anh và tiếng Trung giúp đọc hiểu tài liệu kỹ thuật, làm việc trực tiếp với chuyên gia nước ngoài và gia tăng lợi thế khi ứng tuyển vào doanh nghiệp FDI. Trang bị ngoại ngữ sớm chính là nền tảng để kỹ sư trẻ phát triển sự nghiệp bền vững.
1. Ngoại ngữ & Lợi thế cạnh tranh của sinh viên điện tử, bán dẫn
Việt Nam đang trở thành điểm đến của nhiều tập đoàn công nghệ toàn cầu, kéo theo nhu cầu tuyển dụng kỹ sư có khả năng ngoại ngữ tăng mạnh. Theo GLA HR tổng hợp, hơn 80% các dự án FDI mới vào Việt Nam sau năm 2018 đến từ Đài Loan và Trung Quốc, trong khi 20% đến từ Hàn Quốc và Mỹ, kéo theo nhu cầu tuyển dụng nhân sự biết ngoại ngữ tăng cao.
Tổng hợp một số nhà máy FDI vào Việt Nam năm 2018
Ngoài ra, Vietnamnet cũng ghi nhận rằng trong giai đoạn 2023 – 2025, mức lương của kỹ sư có khả năng giao tiếp ngoại ngữ tốt có thể cao hơn 20 – 40% so với những ứng viên có chuyên môn tương đương nhưng thiếu kỹ năng ngôn ngữ. Như vậy, ngoại ngữ không chỉ là “tấm vé thông hành” khi tìm việc mà còn là yếu tố nâng cao thu nhập và khả năng cạnh tranh dài hạn trong ngành kỹ thuật.
2. Tầm quan trọng của ngoại ngữ trong môi trường làm việc FDI
Trong môi trường FDI, ngoại ngữ là yếu tố quan trọng không chỉ giúp giao tiếp mà còn nâng cao hiệu quả công việc và đảm bảo tiến độ sản xuất. Với sự tham gia của các tập đoàn quốc tế, hầu hết tài liệu kỹ thuật và quy trình sản xuất đều bằng tiếng Anh hoặc tiếng Trung. Thành thạo ngoại ngữ giúp nhân viên tham gia thảo luận kỹ thuật, viết báo cáo, giao tiếp trong các cuộc họp và tham gia đào tạo chuyển giao công nghệ một cách hiệu quả.
Đáng chú ý, trong giai đoạn 2023 – 2025, các báo cáo nhân sự và thị trường lao động cho thấy kỹ sư có khả năng giao tiếp ngoại ngữ tốt thường có mức lương cao hơn 20 – 40% so với những nhân sự có chuyên môn tương đương nhưng hạn chế về ngôn ngữ. Ngoài mức thu nhập, ngoại ngữ còn là tiêu chí quan trọng khi xét thăng tiến vào các vị trí như giám đốc sản xuất, tổ trưởng kỹ thuật, kỹ sư cấp cao, QA/QC leader, trưởng nhóm sản xuất, hoặc các vị trí phải làm việc trực tiếp với chuyên gia nước ngoài.
Bên cạnh đó, nhân sự có ngoại ngữ thường được ưu tiên tham gia khóa đào tạo quốc tế, các chương trình chuyển giao công nghệ, và có cơ hội được đi công tác hoặc luân chuyển sang các nhà máy/chi nhánh ở nước ngoài. Những yếu tố này giúp mở rộng con đường sự nghiệp và nâng cao năng lực cạnh tranh dài hạn của kỹ sư trong môi trường FDI.
3. Mục tiêu đầu ra ngoại ngữ dành cho sinh viên ngành điện tử
Để đáp ứng yêu cầu tuyển dụng ngày càng khắt khe trong lĩnh vực điện tử – bán dẫn, sinh viên cần xác định rõ các mục tiêu ngoại ngữ trước khi tốt nghiệp:
- Sở hữu chứng chỉ ngoại ngữ quốc tế như IELTS 6.0+ hoặc HSK 4+, phù hợp tiêu chí tuyển dụng của phần lớn doanh nghiệp FDI.
- Dành thời gian tối thiểu 1 năm để ôn luyện bài bản và chuẩn bị cho kỳ thi lấy chứng chỉ.
- Thành thạo các tình huống giao tiếp bằng ngoại ngữ trong công việc, bao gồm phỏng vấn đầu vào, viết email, làm báo cáo và trao đổi chuyên môn với quản lý hoặc chuyên gia nước ngoài.
Ngoài ra, sinh viên cũng cần hiểu văn hóa doanh nghiệp, đặc biệt tại các công ty Đài Loan trong lĩnh vực điện tử. Doanh nghiệp Đài thường kỷ luật cao, tuân thủ quy trình chặt chẽ, đề cao tinh thần làm việc chăm chỉ và có cơ cấu cấp bậc rõ ràng. Việc sử dụng tiếng Trung trong họp và tài liệu nội bộ khá phổ biến, nên những sinh viên biết tiếng Trung sẽ có cơ hội hòa nhập nhanh hơn và dễ được giao nhiệm vụ quan trọng hoặc thăng tiến.
Những năng lực này không chỉ giúp sinh viên tự tin hơn trong môi trường làm việc quốc tế mà còn nâng cao cơ hội phát triển nghề nghiệp sau khi ra trường.
4. GLA HR và giải pháp nâng cao ngoại ngữ cho kỹ sư trẻ
Trong bối cảnh ngành bán dẫn Việt Nam tăng tốc, GLA HR đóng vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ sinh viên và kỹ sư trẻ nâng cao năng lực ngoại ngữ theo nhu cầu doanh nghiệp.
Mở lớp đào tạo tiếng Trung ứng dụng nhà xưởng
Lớp đào tạo tiếng Trung dành cho nhân viên, giúp nâng cao khả năng giao tiếp và kỹ năng làm việc trong môi trường công nghiệp sử dụng tiếng Trung. Chương trình đào tạo kết hợp giữa lý thuyết và thực hành, giúp nhân viên dễ dàng áp dụng kiến thức vào công việc thực tế.
Lộ trình Đào tạo:
- HSK1 – HSK3: Nhập môn cơ bản, giao tiếp trong công việc và thực hành các tình huống thực tế (4 tháng)
- HSK3+ – HSK5: Giao tiếp trong công xưởng, đọc hiểu báo cáo, tài liệu kỹ thuật và báo cáo sự cố (6 tháng)
- HSK5+: Ôn luyện và nâng cao kỹ năng ngữ pháp, từ vựng (1500+ từ), biên phiên dịch (6 tháng)
Thông qua phương pháp đào tạo gắn với thực tiễn, sinh viên mới ra trường có thể làm việc trực tiếp với chuyên gia mà không cần phiên dịch, giúp quá trình chuyển giao công nghệ diễn ra nhanh chóng và hiệu quả..
Kết nối sinh viên và doanh nghiệp FDI
Nhờ mạng lưới đối tác là các công ty điện tử – bán dẫn lớn tại khu vực Bắc Ninh, Hải Phòng, Ninh Bình,… GLA HR tạo điều kiện để sinh viên được trải nghiệm thực tập trong môi trường quốc tế, làm quen với quy trình sản xuất hiện đại và tăng khả năng trở thành kỹ sư chính thức sau khi tốt nghiệp.
Ngoại ngữ không chỉ giúp sinh viên điện tử – bán dẫn mở rộng cơ hội việc làm, mà còn là yếu tố quyết định khả năng phát triển lâu dài trong môi trường FDI. Với sự đồng hành của GLA HR trong đào tạo và kết nối doanh nghiệp, sinh viên hoàn toàn có thể chuẩn bị đầy đủ hành trang để tự tin bước vào ngành công nghiệp công nghệ cao đầy tiềm năng.
