Chuyên viên tuyển dụng lao động phổ thông

 Lập kế hoạch tuyển dụng
 Nắm bắt nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông từ khách hàng.
 Xây dựng kế hoạch tuyển dụng số lượng lớn theo ngày/tuần/tháng.
 Đề xuất phương án, kênh tuyển dụng phù hợp cho từng dự án.
 Triển khai tuyển dụng
 Đăng tin tuyển dụng trên các kênh: website, Facebook, Zalo, các group việc làm, trung tâm giới
thiệu việc làm, trường nghề…
 Tìm kiếm, tiếp cận, xây dựng mạng lưới nguồn ứng viên lao động phổ thông (cộng tác viên, mối
quan hệ địa phương, hội nhóm).
 Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và lập danh sách ứng viên phù hợp.
 Liên hệ, tư vấn, hướng dẫn ứng viên đi phỏng vấn/đi làm.
 Hỗ trợ, theo sát ứng viên trong suốt quá trình từ khi nộp hồ sơ đến khi nhận việc.
 Báo cáo & cải tiến
 Báo cáo tiến độ tuyển dụng hằng ngày/tuần/tháng.
 Đánh giá hiệu quả tuyển dụng theo kênh, vị trí.
 Đề xuất các giải pháp cải thiện chất lượng và hiệu quả tuyển dụng.