VIỆT NAM ĐẨY MẠNH PHÁT TRIỂN HẠ TẦNG VÀ THU HÚT FDI THẾ HỆ MỚI: ĐỘNG LỰC MỞ RỘNG NHU CẦU NHÂN SỰ CHẤT LƯỢNG CAO TẠI VIỆT NAM 

1. Việt Nam thu hút dòng vốn FDI thế hệ mới

Sau gần 40 năm đổi mới, khu vực FDI đang là 1 trong những mắt xích quan trọng trong chuỗi giá trị toàn cầu, tạo hơn 5,1 triệu việc làm và đóng góp hơn 70% giá trị xuất khẩu của Việt Nam. 

Đặc biệt, trong 10 tháng đầu năm 2025, VN thu hút hơn 31,52 tỷ USD vốn FDI đăng ký, phần lớn trong số đó tập trung vào các dự án công nghệ cao, kinh tế xanh và sản xuất bền vững.

Làn sóng FDI thế hệ mới (sự chuyển dịch từ mô hình khai thác lao động giá rẻ và ưu đãi thuế truyền thống sang đầu tư chiến lược, tập trung vào bền vững và đổi mới, nhấn mạnh công nghệ cao và tích hợp toàn cầu) được đánh giá sẽ mang lại giá trị lan tỏa lớn hơn về công nghệ, tiêu chuẩn quản trị và năng lực sản xuất, mở ra cơ hội để Việt Nam vươn lên trong chuỗi cung ứng toàn cầu.

2. Thách thức Việt Nam đối mặt khi thu hút FDI thế hệ mới

Đứng trước cơ hội lớn từ làn sóng dịch chuyển đầu tư toàn cầu, Việt Nam đã ban hành nhiều chính sách hấp dẫn nhằm thu hút dòng vốn FDI thế hệ mới. Tuy nhiên, những hạn chế về công nghiệp hỗ trợ, hạ tầng kỹ thuật và đặc biệt là chất lượng nguồn nhân lực kỹ thuật cao vẫn là những thách thức cần sớm được giải quyết.

Bên cạnh cơ hội, Việt Nam vẫn phải đối mặt với nhiều điểm nghẽn chưa được tháo gỡ triệt để như llà tỷ lệ nội địa hóa trong ngành chế tạo hiện mới đạt khoảng 36%, thấp hơn đáng kể so với Thái Lan (55%) và Trung Quốc (65%), khiến các tập đoàn FDI công nghệ cao gặp khó khăn trong việc xây dựng chuỗi cung ứng nội địa đủ mạnh. Hạ tầng logistics dù đã có những cải thiện nhất định, song chi phí logistics của Việt Nam vẫn chiếm khoảng 16–20% GDP, cao gần gấp đôi mức trung bình của OECD, làm giảm sức cạnh tranh trong việc thu hút các dự án FDI quy mô lớn, công nghệ cao.

Theo các chuyên gia, nhiều doanh nghiệp quốc tế đang gia tăng khảo sát thị trường Việt Nam để tìm kiếm cơ hội đầu tư trong vòng 2–3 năm tới, tập trung vào các lĩnh vực như công nghệ cao, robot, ô tô điện và công nghiệp phụ trợ. Tuy nhiên, mối lo ngại lớn vẫn nằm ở chất lượng nguồn nhân lực kỹ thuật. Ước tính, các ngành này cần khoảng 90.000 lao động kỹ thuật chất lượng cao, nhưng hiện nay chỉ khoảng 30–40% lực lượng lao động đáp ứng được yêu cầu về kỹ năng, tay nghề và khả năng thích ứng với công nghệ mới.

Thực tế này đòi hỏi Việt Nam phải có những bước đi mạnh mẽ và đồng bộ hơn trong việc hoàn thiện hạ tầng, thể chế và cơ chế ưu đãi đầu tư, đồng thời đặt ra yêu cầu cấp thiết phải nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thông qua mở rộng các chương trình đào tạo chuyên sâu, chuẩn hóa kỹ năng nghề, cập nhật công nghệ mới và tăng cường hợp tác giữa doanh nghiệp – nhà trường, nhằm đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của dòng vốn FDI thế hệ mới.

3. Chính phủ và doanh nghiệp triển khai các chính sách thu hút đầu tư FDI thế hệ mới

Nhà nước và các doanh nghiệp VN đang đốc thúc hoàn thiện thể chế, hạ tầng và nguồn nhân lực để có thể thu hút, kết nối doanh nghiệp FDI. 

Doanh nghiệp chủ động nâng cấp hệ sinh thái đa tầng

• Các nhà phát triển khu công nghiệp đang chủ động đầu tư hạ tầng hiện đại, dịch vụ tích hợp và mô hình nhà xưởng linh hoạt, phát triển hệ sinh thái công nghiệp tích hợp 24 dịch vụ, hỗ trợ trọn chu trình từ chuẩn bị dự án đến vận hành nhà máy. Điều này giúp các nhà đầu tư rút ngắn thời gian đi vào hoạt động chỉ còn 1-3 tháng, đồng thời hướng tới mở rộng các khu công nghiệp và hệ thống logistics chiến lược để đáp ứng được nhu cầu.Chính sách ưu đãi thúc đẩy FDI chất lượng cao: 

Chính sách ưu đãi thúc đẩy FDI chất lượng cao

• Nghị định 205/2025/NĐ-CP, mở rộng chính sách ưu đãi dành cho công nghiệp hỗ trợ – khơi thông nguồn lực cho doanh nghiệp trong nước tham gia sâu hơn vào chuỗi cung ứng toàn cầu
• Hỗ trợ doanh nghiệp tối đa 50% chi phí máy móc – thiết bị và 70% chi phí đào tạo nhân lực liên quan đến chuyển giao công nghệ.
• Ưu đãi đặc thù cho dự án R&D, miễn giảm tiền thuê đất và hỗ trợ đầu tư thiết bị
• Nghị quyết số 50-NQ/TW về định hướng hoàn thiện thể chế, chính sách, nâng cao chất lượng, hiệu quả hợp tác đầu tư nước ngoài đến năm 2030.
• Bộ Tài chính xây dựng Đề án phát triển kinh tế có vốn FDI, đẩy mạnh các cơ chế cạnh tranh và thu hút dòng vốn giá trị cao

4. VAI TRÒ CỦA GLA HR TRONG CUNG ỨNG NHÂN SỰ CHO CÁC DỰ ÁN FDI THẾ HỆ MỚI – ĐẶC BIỆT TRONG LĨNH VỰC LINH KIỆN ĐIỆN TỬ

Khi hạ tầng được nâng cấp và chính sách đầu tư ngày càng thông thoáng, nhu cầu tuyển dụng nhân sự tại các doanh nghiệp FDI tăng mạnh, đặc biệt là:

• Nhân sự kỹ thuật chất lượng cao;
• Nhân sự sản xuất – vận hành có tay nghề;
• Nhân sự mảng R&D.
  

Trong bức tranh phát triển hạ tầng thu hút vốn FDI, nhà nước và địa phương cần chính sách nhân lực đồng bộ – từ thu hút chuyên gia nước ngoài, giữ chân kỹ sư Việt nam cho đến đào tạo nguồn nhân lực mới.

GLA HR với kinh nghiệm cung ứng và đào tạo nhân sự cho các ngành công nghiệp công nghệ cao đóng vai trò quan trọng trong quá trình này.  Không chỉ tập trung vào hoạt động tuyển dụng, GLA HR còn chú trọng phát triển nguồn nhân lực từ sớm thông qua các chương trình hợp tác chặt chẽ với các trường đại học kỹ thuật trên cả nước.

GLA HR đã và đang tổ chức những chương trình thực tế cho các bạn sinh viên như: 

• Tổ chức các chương trình thực tập đào sâu vào thực tiễn với chuyên gia giàu kinh nghiệm trong ngành sản xuất, điện tử và công nghiệp hỗ trợ, giúp sinh viên tiếp cận thực tế công việc và hiểu rõ yêu cầu nghề nghiệp.
• Các khóa đào tạo về văn hóa doanh nghiệp, giúp sinh viên nắm được tác phong, kỷ luật và môi trường làm việc trong doanh nghiệp FDI.
• Lớp phỏng vấn giả định (mock interview) mô phỏng quy trình tuyển dụng thực tế để sinh viên luyện tập, nâng cao sự tự tin và kỹ năng trả lời phỏng vấn.
• Hỗ trợ chỉnh sửa CV theo tiêu chuẩn doanh nghiệp FDI, giúp sinh viên tối ưu hồ sơ, tăng tỷ lệ đậu trong các vòng tuyển dụng.
  

Thông qua các hoạt động này, GLA HR góp phần rút ngắn khoảng cách giữa đào tạo và nhu cầu thực tế của doanh nghiệp, giúp sinh viên kỹ thuật Việt Nam sẵn sàng hơn khi bước vào thị trường lao động FDI, đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp tiếp cận nguồn nhân lực chất lượng cao, phù hợp với yêu cầu của các dự án công nghệ cao.