Glahr

Công Ty TNHH Dịch Vụ Giải Pháp Nhân Sự GLA (GLA HR) Hợp Tác Với Trường Đại Học CMC – Mở Rộng Cơ Hội Thực Tập & Việc Làm Tại Doanh Nghiệp FDI Cho Sinh Viên

Sáng ngày 12/08/2025, tại Trường Đại học CMC cơ sở 1, Công ty TNHH Dịch vụ Giải pháp Nhân sự GLA (GLA HR) và Trường Đại học CMC đã chính thức ký kết Biên bản ghi nhớ hợp tác (MOU). Buổi lễ này đánh dấu bước tiến mới trong việc gắn kết đào tạo với […]

Mùa cao điểm ngành điện tử: Tìm đâu ra nguồn lao động chất lượng?

Mùa cao điểm ngành điện tử thường bắt đầu từ tháng 7 kéo dài đến cuối năm. Trong giai đoạn này, các công ty như Samsung, LG, Pegatron, Foxconn, Wistron,.. tại Việt Nam tăng tốc sản xuất để đáp ứng các đơn hàng xuất khẩu dịp cuối năm. Điều này kéo theo nhu cầu về lao động, đặc biệt là lao động phổ thông chất lượng cao, tăng vọt. Tuy nhiên, việc tuyển đủ, tuyển đúng và giữ chân lao động luôn là bài toán khó khăn với các doanh nghiệp.

GLA HR – What’s the Solution to the Severe Talent Shortage Amid the Semiconductor and Electronics Manufacturing Boom in Vietnam?

The semiconductor and electronics components industry is emerging as a key sector in Vietnam's economy, fueled by a sharp rise in foreign direct investment (FDI). Major technology corporations such as Intel, Samsung, Amkor, Foxconn, Wistron, and Pegatron are actively building and expanding their manufacturing facilities across the country. This surge has created an urgent demand for both general labor and highly skilled professionals. However, the current workforce falls short in terms of both quantity and quality needed to meet the industry’s growing requirements.

GLA HR: The Talent Crisis of Engineers in the Electronics Components & Semiconductor Industry – What Are the Solutions?

The semiconductor and electronics components industries are booming in Vietnam, driven by a wave of investment from major corporations such as Intel, Samsung, Amkor, Foxconn, and more recently, Nvidia. However, the rapid expansion of manufacturing facilities has triggered a talent crisis, particularly in the supply of highly skilled engineers. The current workforce can only meet about 20–30% of the demand for electronics and semiconductor manufacturing.

According to HR reports, in the next 2–3 years, recruitment demand in this industry is expected to surge, requiring tens of thousands of employees within the same region. This raises a critical question: Where can companies find candidates to meet such urgent hiring needs?