1. Bối cảnh “khát” nhân lực trong ngành linh kiện điện tử và bán dẫn
Ngành linh kiện điện tử và bán dẫn đang phát triển mạnh mẽ tại Việt Nam, đặc biệt với sự đầu tư của các tập đoàn FDI như Samsung, Intel, Foxconn, Pegatron, Wistron,… Sự tăng trưởng này kéo theo nhu cầu nhân lực ngày càng cao, nhưng nguồn cung chưa thể đáp ứng kịp. Các doanh nghiệp đang rơi vào tình trạng “khát” nhân lực, đặc biệt là nhân sự có chuyên môn kỹ thuật cao, ngoại ngữ tốt và kỹ năng làm việc trong môi trường quốc tế. Các vấn để nổi cộm hiện nay được nhắc đến:
- Thiếu hụt nhân sự chất lượng cao: Đội ngũ kỹ sư lành nghề chưa đáp ứng đủ nhu cầu mở rộng sản xuất. Theo thống kê từ GLA HR, số lượng kỹ sư tay nghề cao trong ngành chỉ đạt 25 – 40 kỹ sư/10.000 dân, thấp hơn đáng kể so với các nước phát triển như Hàn Quốc (90 kỹ sư/10.000 dân) hay Trung Quốc (60 kỹ sư/10.000 dân). Sự thiếu hụt này trở nên nghiêm trọng hơn khi dòng vốn FDI đổ vào Việt Nam với tốc độ nhanh chóng, đặc biệt là từ các tập đoàn lớn như Amkor, Nvidia, kéo theo nhu cầu tuyển dụng hàng nghìn kỹ sư và chuyên gia kỹ thuật. Tuy nhiên, nguồn nhân lực hiện tại chưa theo kịp tốc độ phát triển của ngành, khiến doanh nghiệp phải đối mặt với thách thức lớn trong việc thu hút và đào tạo nhân sự.
- Khoảng cách giữa đào tạo và thực tiễn: Chương trình đào tạo tại các trường đại học chưa theo kịp yêu cầu thực tế của doanh nghiệp. Hơn nữa, số lượng sinh viên mới hàng năm của Việt Nam khoảng 1,000,000 người. Trong đó, chỉ có 29% sinh viên theo học STEM (các môn khoa học tự nhiên), còn lại là theo khối kinh tế, tài chính (khoa học xã hội). Đây là tỷ lệ thấp so với mặt bằng chung giữa các nước trong khu vực như Malaysia là 50% hay Hàn Quốc là 39%. Đồng nghĩa với điều này là chênh lệch nguồn cung và cầu nhân sự hàng năm để đáp ứng cho nhu cầu nhân lực của khối ngành sản xuất lại càng gia tăng đáng kể. Nội dung học vẫn thiên về lý thuyết, trong khi các kỹ năng thực tế như vận hành thiết bị, lập trình tự động hóa, quản lý quy trình sản xuất chưa được chú trọng giảng dạy. Hơn nữa, cơ sở vật chất của nhiều trường đại học và cao đẳng vẫn chưa đáp ứng được tiêu chuẩn công nghiệp khi thiếu hụt máy móc, trang thiết bị thực hành, dẫn đến việc sinh viên sau khi tốt nghiệp vẫn cần phải được đào tạo lại từ đầu khi tham gia vào doanh nghiệp.
- Bên cạnh đó, một số ngành học quan trọng phục vụ trực tiếp cho sản xuất linh kiện điện tử vẫn chưa được đưa vào đào tạo bài bản tại nhiều trường đại học. Các chuyên ngành như kỹ thuật vật liệu, AI trong tự động hóa, kỹ thuật bán dẫn, quang điện học vẫn còn khá mới mẻ, chưa được phổ biến rộng rãi. Điều này khiến doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn trong việc tìm kiếm nhân lực có kiến thức chuyên sâu về lĩnh vực sản xuất tiên tiến, đặc biệt khi công nghệ ngày càng thay đổi nhanh chóng.
Trước thực tế đó, GLA HR định hướng chiến lược phát triển dựa trên ba trụ cột chính: tuyển dụng lao động chất lượng cao, đào tạo nhân sự chuẩn quốc tếand domestic labor export. Đây không chỉ là chiến lược giúp GLA HR tạo ra giá trị khác biệt mà còn góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam trong ngành sản xuất linh kiện điện tử, bán dẫn
2. Nỗ lực của GLA HR trong việc cung cấp nhân lực chất lượng cao
Tuyển dụng lao động chất lượng cao – Đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp FDI
GLA HR đặc biệt hướng đến các vị trí kỹ sư và cấp bậc quản lý , những nhân sự có vai trò quan trọng trong việc vận hành và tối ưu hóa công đoạn sản xuất của doanh nghiệp.
Với mạng lưới tuyển dụng rộng khắp, GLA HR đang hợp tác chặt chẽ với các tập đoàn công nghệ lớn như Pegatron, Wistron, LCFC, HonYaoFu, Foxconn, những doanh nghiệp có yêu cầu khắt khe về nhân lực kỹ thuật cao. Các vị trí thường được các doanh nghiệp đi “săn” về bao gồm:
- Kỹ sư SMT (Surface Mount Technology Engineer) – Chịu trách nhiệm kiểm soát toàn bộ quy trình hàn linh kiện điện tử lên bảng mạch, đảm bảo độ chính xác, chất lượng hàn và tối ưu hóa hiệu suất của dây chuyền SMT. Đây là một vị trí quan trọng giúp doanh nghiệp hạn chế lỗi sản xuất và nâng cao hiệu suất dây chuyền tự động.
- Kỹ sư chất lượng (QA/QC Engineer) – Đảm nhận việc kiểm soát chất lượng sản phẩm, giám sát quy trình sản xuất để phát hiện và khắc phục lỗi kịp thời. Kỹ sư QA/QC đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo sản phẩm đáp ứng tiêu chuẩn quốc tế, giảm thiểu tỷ lệ hàng lỗi và cải thiện độ tin cậy của sản phẩm trước khi xuất xưởng.
- Kỹ sư thiết bị (ME) – Chuyên trách việc bảo trì, tối ưu hóa và nâng cấp hệ thống máy móc, thiết bị sản xuất trong nhà máy. Kỹ sư thiết bị đảm bảo dây chuyền vận hành trơn tru, hạn chế sự cố máy móc gây gián đoạn sản xuất, giúp doanh nghiệp duy trì năng suất cao và giảm thiểu chi phí sửa chữa.
- Kỹ sư quy trình (Process Engineer) – Phụ trách thiết lập, tối ưu hóa và cải tiến quy trình sản xuất để nâng cao hiệu suất, giảm lãng phí và đảm bảo độ ổn định của sản phẩm. Đây là vị trí quan trọng trong việc ứng dụng các mô hình sản xuất tinh gọn (Lean Manufacturing) và cải tiến liên tục (Kaizen) vào thực tế sản xuất.
- Quản lý sản xuất (Production Manager) – Chịu trách nhiệm vận hành toàn bộ dây chuyền sản xuất, đảm bảo năng suất lao động, phân bổ nhân lực hiệu quả và kiểm soát chất lượng sản phẩm. Quản lý sản xuất đóng vai trò trung tâm trong việc thúc đẩy hiệu suất làm việc, tối ưu chi phí sản xuất và đảm bảo tiến độ giao hàng.
Các kỹ sư và quản lý do GLA HR tuyển chọn không chỉ có nền tảng chuyên môn vững chắc mà còn có khả năng sử dụng tiếng Trung, tiếng Anh để làm việc trực tiếp với các chuyên gia người nước ngoài và đọc hiểu tài liệu hướng dẫn về quy trình sử dụng công nghệ, máy móc nhập về từ nước ngoài.
3. Đào tạo nhân sư chuẩn Quốc tế – Giải quyết vấn đề đào tạo lại và giảm lỗi sản xuất
Một trong những thách thức lớn nhất của các doanh nghiệp sản xuất linh kiện điện tử là tình trạng kỹ sư mới tuyển dụng không đáp ứng được ngay yêu cầu công việc, dẫn đến việc phải đào tạo lại, mất nhiều thời gian và gia tăng chi phí. Theo thống kê từ các tập đoàn công nghệ, trung bình 20-30% kỹ sư mới phải trải qua từ 3-6 tháng đào tạo lại trước khi có thể làm việc độc lập.
Để khắc phục tình trạng này, GLA HR xây dựng chương trình đào tạo chuyên sâu cho khối kỹ sư và quản lý sản xuất, giúp họ có thể bắt nhịp ngay với công việc khi được tuyển dụng. Các chương trình đào tạo bao gồm:
- Đào tạo kỹ thuật chuyên sâu: Phối hợp với các trung tâm đào tạo nghề để hỗ trợ thực tập cho nhóm kỹ sư mới, phối hợp với các trường đại học để hỗ trợ sinh viên đi thực tập trước khi vào làm chính thức. Ngoài ra, GLA HR còn áp dụng các chương trình đào tạo, giảng dạy chuẩn quốc tế với người hướng dẫn là các chuyên gia đến từ các nước đã có nền tảng lâu năm về ngành bán dẫn nhứ Trung Quốc, Đài Loan.
- Đào tạo kỹ năng quản lý: Trang bị kiến thức về quản lý sản xuất, tối ưu hóa vận hành, kiểm soát năng suất, quản lý đội nhóm, giúp nhân sự có thể phát triển lên các vị trí cấp cao.
- Đào tạo ngoại ngữ: Hỗ trợ các kỹ sư nâng cao khả năng giao tiếp tiếng Trung và tiếng Anh, giúp họ có thể làm việc trực tiếp với các chuyên gia nước ngoài mà không cần phiên dịch.
Nhờ vào chương trình đào tạo bài bản, doanh nghiệp có thể yên tâm về đối tượng được GLA HR cung ứng có thể đáp ứng ngay công việc lên ngay khi vào làm giảm thiểu đáng kể thời gian đào tạo lại và tỷ lệ lỗi sản xuất trong giai đoạn đầu.
Xuất khẩu lao động nội địa – Phát triển lực lượng nhân sự cao cấp trở về Việt Nam
GLA HR không chỉ tập trung vào nhân sự trong nước mà còn xây dựng chiến lược xuất khẩu lao động nội địa chuyên sâu, tạo điều kiện cho kỹ sư và quản lý sản xuất có cơ hội làm việc tại các quốc gia có ngành công nghiệp điện tử phát triển mạnh như Đài Loan, Trung Quốc, Nhật Bản, Hàn Quốc.
Nhờ vào mạng lưới hợp tác quốc tế, GLA HR kết nối được tới ứng viên là các du học sinh đang sinh sống và làm việc ở nước ngoài, có khả năng ngoại ngữ tốt và am hiểu về văn hoá của nước sở tại. Khi trở về nước, họ sẽ trở thành nguồn nhân lực chiến lược, có thể đảm nhận các vị trí quan trọng tại các doanh nghiệp FDI và tập đoàn công nghệ lớn. Đây chính là nhóm đối tượng sẽ trở thành làn gió mới cho nguồn cung nhân lực của Việt Nam trong thời gian tới khi thị trường nhân sự chuyên môn cao cạnh tranh gắt gao hơn.
Định hướng phát triển của GLA HR – Kiến tạo hệ sinh thái chất lượng cao trong ngành linh kiện điện tử, bán dẫn
Với chiến lược dựa trên ba trụ cột cốt lõi, GLA HR không chỉ là đơn vị tuyển dụng mà còn trở thành một hệ sinh thái nhân sự toàn diện, kết nối chặt chẽ giữa doanh nghiệp và nhân sự tay nghề cao.
Trong dài hạn, GLA HR nỗ lực tiên phong áp dụng tiêu chuẩn ESG trong tuyển dụng, đảm bảo tuyển dụng công bằng, nâng cao chất lượng sống của xã hội theo tiêu chí số 8 của ESG được ban hành bời UN
GLA HR đang từng bước khẳng định vai trò tiên phong trong lĩnh vực nhân sự ngành linh kiện điện tử và bán dẫn. Với chiến lược tuyển dụng hiệu quả, chương trình đào tạo chuyên sâu và sự hỗ trợ toàn diện cho doanh nghiệp, GLA HR không chỉ giải quyết bài toán thiếu hụt nhân lực mà còn góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Việt Nam.
Nếu doanh nghiệp của bạn đang tìm kiếm giải pháp nhân sự tối ưu trong ngành điện tử và bán dẫn, hãy liên hệ ngay với GLA HR để được tư vấn và hợp tác!
GLA HR – Chuyên việc làm ngành linh kiện điện tử, bán dẫn
