在越南经济快速发展的背景下，国内劳动力趋势也正在发生显著转变。电子元件和半导体等先进产业正受到国内外企业的高度关注，导致对高素质专业人才的需求大幅增加。此外，国内劳务输出模式日益被视为一种战略性解决方案，旨在应对人力资源供应的挑战并提升劳动者的技能水平。
1. 国内劳务输出——劳动力市场的新解决方案
国内劳工输出 这是一个新概念，但在越南正变得越来越普遍。不同于传统的劳务输出，国内劳务输出并不着重于将劳动力送往国外，而是将过剩劳动力从富余地区转移到国内劳动力短缺的地区。这被视为平衡各地区人力资源供需的有效解决方案，同时也为劳动者在家乡提供了就业机会，帮助他们提升技能并实现个人发展。
发展 国内劳工输出 这种发展不仅帮助劳动者节省了交通和生活成本，还为他们提供了接触新行业、提升专业技能的机会。同时，这一模式也帮助劳动力短缺地区的企业快速而高效地解决人力资源问题。
2. 电子元件和半导体行业：劳动力市场的发展
目前对人力需求最大的两个行业是电子元件和半导体行业。随着大型科技公司在这些领域的投资增加，越南正逐渐成为电子元件和半导体制造企业的理想投资地。这一趋势带来了对高技术人力的需求，要求劳动者接受系统培训并具备良好的专业技能。
外商直接投资（FDI）企业在越南的投资实现了令人瞩目的增长，比2022年增长了32.1%，主要得益于新项目的吸引，这体现了越南外资投资环境的积极转变。
外资投资局（经济和计划部）表示，截至9月30日，外资投资者的新注册、调整和股权购买的总投资额超过247.8亿美元，同比增长11.6%。此外，外资投资项目的实际投资额预计超过173亿美元，同比增长8.9%。
仅在9月份，外商直接投资（FDI）的总额达到了今年以来的最高水平，接近42.6亿美元，占全国9个月总投资的17.2%。新增投资额也达到了年初以来的最高水平，许多项目的融资规模得到了大幅扩展。
截至9月，全国共有41,314个有效的外商直接投资（FDI）项目，注册总资本近491.71亿美元。外资项目的累计实际投资额约为314.5亿美元，约占有效注册总投资的64%。
面对大规模投资涌入越南的潮流，许多观点认为，越南正处于一个重要的转折点，面临着全球供应链重大变革带来的机遇。
由于全球供应链的转移，电子元件行业目前正在蓬勃发展，许多外国企业选择越南作为生产和组装科技产品的基地。与此同时，随着大型集团在越南加大对半导体芯片生产的投资，半导体行业也正在逐步确立其重要地位。这为国内劳动力，特别是具备高技术和高技能的劳动者，带来了巨大的就业机会。
现实表明，许多国内外投资者对缺乏具有职业技能的劳动力以恢复和扩大生产经营表示担忧，尤其是在各个工业领域。FDI企业始终需要高质量的人力资源来应用新技术和实现高劳动生产率。不少意见认为，如果不及时改变培训质量，越南的FDI投资来源将会严重减少，存在人力资源落后的风险，失去廉价劳动力成本的优势。
3. 人力资源供应和职业培训，GLA HR的突破
为了满足先进工业对人力资源日益增长的需求，人才供应和职业培训起着极其重要的作用。GLA HR是为国内外大型企业提供人力资源和职业培训的先锋公司之一。秉持专业的运营方针，GLA HR不仅提供人力资源，还重视员工技能的培养，帮助他们满足现代劳动力市场的严格要求。
GLA HR明白，为了使劳动者能够充分发挥他们的潜力，培训和技能发展是关键因素。因此，GLA HR制定了许多深入的职业培训计划，针对电子元件、半导体等重点工业领域。这些计划不仅关注技术技能的培养，还提升软技能，帮助劳动者在工作中自信和主动。
越南的劳动力趋势正在发生显著变化，正从传统行业大幅转向新的、先进的工业部门。 国内劳工输出 这是一个创新的解决方案，有助于平衡劳动力的供需关系，而电子元件和半导体等行业正在为国内劳动力打开巨大的机会。此外，像GLA HR这样信誉良好的单位提供的人力资源供应和职业培训，将是确保高质量人力资源的关键因素，满足竞争激烈的劳动力市场需求。
访问Zalo群立即获取热门职位。 https://zalo.me/g/osiedw964
