随着经济日益融入国际化，越南正致力于吸引来自海外的人才，特别是那些在高科技领域拥有丰富经验的越南专家 ngành linh kiện điện tử 和 越南需要继续加大教育和培训的投资，这一战略不仅为越南带来了许多 机会 机会给各企业，同时也带来了不少 挑战 在塑造未来劳动力方面。
Tại sao nhập khẩu lao động lại quan trọng?
“引进劳工”的概念通常被理解为从国外吸引劳动力以满足国内生产需求。然而，在越南，这一概念还扩展到包括吸引越南海外人才回国。这是一个关键因素，特别是在电子元件和半导体行业，需要具备高水平的工程师、设计师以及信息技术专家。预计到2025年，越南每年将需要约10,000名半导体工程师，但目前的劳动力仅能满足该需求的约20%。
进口劳工，即吸引在国外工作的越南劳动力回国，是填补电子和半导体制造业中技术和经验空缺的一种方式。这些劳动力具备来自发达国家的技能和知识，能够帮助越南快速提升生产标准和改进技术。根据最新报告，尽管供应链存在困难，2023年越南的半导体零部件产量略有增长。这表明，高素质人力资源需求依然是帮助企业维持增长势头的关键因素。
Cơ Hội Phát Triển Đầy Hứa Hẹn ngành Linh Kiện Điện Tử và Bán Dẫn Tại Việt Nam
随着快速发展，越南目前在东盟排名第三，全球排名第十二，成为电子元件出口大国，从2016年到2020年年均增长率高达23.8%。这是三星、富士康和英特尔等大型电子集团继续在越南扩展业务的坚实基础。然而，高素质人力资源仍然短缺。为满足生产需求并与地区国家竞争，“进口劳工”解决方案正成为一种趋势，并被许多企业作为增加高素质专业人员的战略选择。
Thách Thức Từ Chiến Lược Nhập Khẩu Lao Động
虽然 劳动力引进 虽然劳工进口带来了许多益处，但越南也面临一些挑战。人才流失的问题仍然难以解决——许多年轻人才选择留在国外而不是回国。为应对这一挑战，需要制定吸引回国劳工的优惠政策和支持计划。此外，越南与发达国家在工作文化和技术要求方面存在差异，要求企业制定再培训战略，并创造条件，让进口劳工能够迅速适应并充分发挥其能力。
Dịch Vụ Nhân Sự GLA HR giải pháp nhân sự tin gọn
在这种背景下，像GLA HR这样的知名人力资源公司正成为海外越南劳工回国寻找理想工作机会的桥梁。GLA HR不仅是人力资源提供商，还协助制定可持续的职业发展路径，帮助回国劳工融入本土工厂的工作文化，以满足半导体和电子元件行业的高要求。
Cơ Hội nhập khẩu lao động Việt
战略 劳动力引进 从国外回流的越南人不仅是填补人力缺口的解决方案，更是越南崛起为全球电子元件制造中心的机会。现在是越南利用海外高技能人才的时机，以推动电子元件和半导体行业迈上新高度。
劳务输入 这不仅仅是一个商业战略；更是对未来的愿景，即越南将拥有最优秀的工程师和熟练工人，能够与全球科技强国平等竞争。
访问Zalo群立即获取热门职位。 https://zalo.me/g/osiedw964
