普通劳动力短缺的现状正成为外资公司在越南日益令人担忧的问题，尤其是在经济逐渐复苏并迅速发展的背景下。从北宁、北江、海防的工业园区，到胡志明市繁忙的出口加工区，“招聘普通劳动力”的呼声无处不在，但却没有得到应有的回应。那么，是什么原因导致人力资源市场如此低迷？又有哪些解决方案可以破解这些难题？
各外资公司中普通劳动力短缺的现状 外资公司
在过去十年中，电子元件和半导体行业已成为越南的主要增长动力之一，吸引了来自外资公司的巨额投资。像三星、英特尔和LG等大公司不仅为GDP做出了贡献，还创造了数以千计的加工就业机会。然而，2024年却标志着一个令人遗憾的现象：普通劳动力的供应无法跟上市场的爆炸性需求。
根据越南劳动、伤兵与社会事务部的最新报告，电子元件和半导体行业在工业区的总就业岗位中占比高达40%，但正面临着严重的劳动力短缺。统计数据显示，预计2025年外资公司将需要再增加15万名普通劳动力以满足生产扩展计划，然而这一数字目前尚难以实现。
回顾现实，一个重要的问题是： 为什么像越南这样拥有充沛年轻劳动力的国家会陷入如此严重的普通劳动力短缺？
劳动力短缺的原因
导致这种短缺的原因不仅仅在于基本问题，如待遇制度或工业区的恶劣工作环境。专家表示，劳动力向其他行业转移的趋势，如服务业或自主创业，比以往任何时候都更加明显。电子商务平台和运输服务的不断发展也改变了就业模式，使得许多年轻劳动者对生产线的工作不再感兴趣，这类工作通常要求高强度且缺乏发展空间。
此外，外资企业之间的竞争也是问题的一部分。一家公司可能会努力改善工作条件并提高工资以吸引劳动力，但这也使其他企业陷入“竞争”留住员工的局面。同时，作为领先的人力资源解决方案提供商之一的GLA HR服务公司表示：““求职趋势在区域上发生了明显的转变。”来自偏远省份的劳动者通常对大型工业区的加工工作兴趣不大，而是更倾向于寻找离家更近的机会或灵活的工作时间。
劳动短缺问题的解决方案是什么？
更大的问题是： 有效解决该问题的方案是什么？ 应对短缺情况 普通劳动者外资企业（FDI）不能仅依赖“拆东补西”的策略，而需要更长远地关注可持续发展。
- 提高工作质量和福利待遇： 外资企业（FDI）不仅需要提高薪资水平，还应改善工作环境、医疗福利、保险以及晋升机会，以留住员工。创造安全、健康的工作空间也是一个重要因素。
- 与GLA HR等人力资源服务公司合作： GLA HR一直在支持许多外资企业（FDI）进行招聘和培训 普通劳动力。 使用专业人力资源服务有助于优化招聘流程，确保人力资源的稳定性和质量。
- 开发培训和再培训项目： 投资于培训不仅是留住员工的方式，还能提高工作效率。外资企业（FDI）可以与职业学校合作，制定合适的技能培训项目，帮助员工在现代化生产线上更高效地工作。
- 改变招聘策略: 不要只关注传统地区；现在是时候将招聘范围扩展到劳动力资源更充足的偏远地区。吸引人的招聘宣传活动可以引起关注并吸引劳动力前往工业园区。
未来与希望
是否劳动力短缺的问题 普通劳动者 劳动力短缺的问题能否在不久的将来得到解决？答案取决于FDI企业、人力资源供应公司如GLA HR以及国家政策之间的紧密合作。只有当各方共同致力于可持续发展战略，越南的劳动力市场才能发生强有力的转变，准备好满足FDI企业日益增长的需求。这个问题不仅是一个挑战，更是企业重组并重新塑造其未来人力资源的机会。
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