1. 工程师人力短缺现状——企业从哪里寻找候选人？
受英特尔、三星、安靠（Amkor）、富士康（Foxconn）以及近期英伟达（Nvidia）等大型集团投资浪潮的推动，半导体与电子元器件行业在越南正快速发展。然而，工厂的迅速扩张也引发了严重的人力资源危机，尤其是高技能工程师团队的短缺。目前的人力资源仅能满足电子元器件与半导体生产约20%至30%的需求。
根据各类人力资源报告，未来两到三年内，该行业的招聘需求将出现爆发式增长，同一地区将需要数万名人才。这也引发了一个重要问题：企业该到哪里去寻找候选人，以应对紧迫的招聘需求？
2. GLA HR的人才招聘解决方案
作为半导体与电子元器件行业人力资源供应领域的领先单位，GLA HR已制定出一系列全面解决方案，以应对人力短缺问题，并帮助企业高效对接优质人才资源。
2.1 利用现有人才数据库 —— 连接经验丰富的工程师
GLA HR拥有庞大的人才数据库，涵盖了曾在国内外大型集团工作过的资深工程师。我们帮助企业快速对接专业能力强、外语水平高、经验丰富、可即刻上岗且无需再培训的优质候选人。
这些工程师不仅能够保障工作绩效，还能担当传承与培养下一代工程师的角色，助力企业打造可持续发展的人才生态体系。
2.2 通过XR技术培训工程师 —— 突破性解决方案
在人力短缺的背景下，培养新一代工程师已成为必然的战略。GLA HR率先将扩展现实（XR）技术应用于培训，帮助学员以直观、真实的方式掌握生产流程和设备操作，无需高昂的洁净室建设与规划成本。
该技术不仅能优化成本，还能大幅缩短培训周期，帮助学员获得真实操作体验，提升其应对故障情况的处理能力，从而助力企业快速获得能够即刻上岗的人才资源。
2.3 与高校合作 —— 吸引青年人才
GLA HR正在积极与各大高校展开合作，吸引学生投身于STEM领域。我们从学生在校期间便开始打造职业规划、实习及实战培训项目，确保他们在毕业后能够具备充足的知识与技能，顺利进入职场。
这一战略不仅帮助企业获得年轻且充满热情的人才，还为电子元器件与半导体行业的长期可持续发展奠定了坚实的人才基础。
2.4 外语培训 —— 关键竞争力要素
在为外资企业（FDI）招聘人才过程中，外语能力及职场沟通与文化适应能力是主要障碍。针对这一问题，GLA HR推出了专项外语培训计划，重点提升英语和中文水平——这两种语言将在未来成为FDI企业主要使用的工作语言。
同时，GLA HR还帮助学员熟悉所在国家的职场文化，使候选人能够掌握必要的应对技巧，熟练处理日常工作中的各种情境，提升职场适应能力。
该项目不仅帮助工程师更好地与国际专家沟通，还能拓展晋升机会，助力员工在全球化工作环境中实现更高的收入水平。
3. GLA HR —— 半导体与电子元器件行业的战略招聘合作伙伴
通过多渠道招聘战略，结合挖掘现有人才、培养新一代工程师、与高校合作及提升外语能力，GLA HR自豪地成为半导体与电子元器件行业优质人才供应的首选合作伙伴。
我们致力于帮助企业高效、快速且可持续地解决人力资源问题，保障贵公司在越南的长期发展。
