Việc sáp nhập tỉnh mở ra những vùng công nghiệp liên kết quy mô lớn, tạo “cực tăng trưởng” mới để hút FDI vào lĩnh vực bán dẫn. Tuy nhiên, bài toán nhân lực chất lượng cao vẫn là thách thức hàng đầu. Với kinh nghiệm cung ứng và đào tạo, GLA HR khẳng định vai trò đồng hành cùng doanh nghiệp và địa phương, cung ứng nhân lực chất lượng cao, rút ngắn khoảng cách giữa đào tạo và thực tiễn
1. Sáp nhập tỉnh và lợi thế cộng hưởng FDI
Trong bối cảnh ngành bán dẫn đang trở thành “đường đua” nóng, việc Việt Nam chính thức thực hiện sáp nhập các đơn vị hành chính cấp tỉnh giúp mở ra khả năng hình thành các vùng kinh tế – công nghiệp liên kết, đủ tầm để thu hút những dự án công nghệ cao đòi hỏi quỹ đất lớn, hạ tầng hiện đại và chuỗi cung ứng hoàn chỉnh.
Nhiều địa phương vốn đã mạnh về công nghiệp điện tử – vi mạch nay hợp nhất để tạo thành “siêu cực tăng trưởng”. Ví dụ:
- TP.HCM sau khi hợp nhất với Bình Dương và Bà Rịa – Vũng Tàu sẽ có tổng vốn FDI lũy kế hơn 143 tỷ USD, chiếm gần 28% cả nước. Trở thành siêu đô thị công nghiệp – thương mại có sức hấp dẫn vượt trội với các dự án bán dẫn quy mô toàn cầu, từ đóng gói, lắp ráp đến thiết kế chip cao cấp, có tiềm năng trở thành trung tâm sản xuất- lắp ráp chip lớn nhất cả nước.
- Bắc Ninh – “thủ phủ” của các nhà sản xuất điện tử hàng đầu – kết hợp với Bắc Giang sẽ sở hữu hơn 46 tỷ USD vốn FDI. Sự cộng hưởng này không chỉ nâng vị thế trên bảng xếp hạng FDI, mà còn tạo một trung tâm sản xuất điện tử – bán dẫn quy mô lớn bậc nhất miền Bắc.
- Hải Phòng, khi hợp nhất với Hải Dương, sẽ có tổng vốn FDI gần 45 tỷ USD, hình thành cụm cảng – công nghiệp liên hoàn, thuận lợi cho chuỗi cung ứng bán dẫn từ nguyên liệu, linh kiện đến xuất khẩu sản phẩm hoàn thiện.
2. Cơ hội và thách thức
Việt Nam đang đặt mục tiêu đến năm 2030 đào tạo được hơn 50.000 nhân lực chất lượng cao cho ngành bán dẫn, bao gồm kỹ sư thiết kế, chuyên gia sản xuất và đội ngũ R&D. Sau sáp nhập, các địa phương có thể tận dụng tốt hơn hệ thống đại học, viện nghiên cứu và trung tâm đào tạo hiện hữu để phân bổ nguồn nhân lực hợp lý.
Tuy nhiên, các chuyên gia chỉ ra rằng, ngành bán dẫn đòi hỏi kỹ sư có kiến thức chuyên sâu về vi mạch, khả năng làm việc trong môi trường sạch (clean room), cùng kỹ năng vận hành thiết bị công nghệ cao. Việc đào tạo mới thường mất ít nhất 12-24 tháng, chưa kể yêu cầu cập nhật liên tục khi công nghệ thay đổi. Mặc dù các địa phương đã tăng tốc hợp tác với các trường đại học, doanh nghiệp và đối tác quốc tế để đào tạo kỹ sư bán dẫn nhưng sự thiếu hụt nhân lực tay nghề cao hiện vẫn là điểm yếu cần được khắc phục
3. GLA HR – Đồng hành cùng chiến lược quốc gia
Việc sáp nhập tỉnh giúp các địa phương hình thành các khu công nghiệp liên tỉnh quy mô lớn, thuận lợi cho các dự án bán dẫn đòi hỏi quỹ đất và hạ tầng đồng bộ. Tuy nhiên, để biến lợi thế hạ tầng thành lợi thế cạnh tranh, các địa phương cần chính sách nhân lực đồng bộ – từ thu hút chuyên gia nước ngoài, giữ chân kỹ sư Việt Nam đến đào tạo nguồn nhân lực mới.
Trong bức tranh phát triển ngành bán dẫn hậu sáp nhập tỉnh đó, GLA HR với kinh nghiệm cung ứng và đào tạo nhân sự cho các ngành công nghiệp công nghệ cao không chỉ giúp các tập đoàn bán dẫn tại Việt Nam nhanh chóng tìm được nguồn nhân lực chất lượng cao mà còn hợp tác chặt chẽ với các trường đại học đào tạo kỹ thuật để đào tạo theo yêu cầu doanh nghiệp, rút ngắn khoảng cách giữa lý thuyết và thực tiễn.
Sự hiện diện của GLA HR tại các địa phương mới sáp nhập sẽ giúp kết nối nhanh chóng giữa các trung tâm đào tạo và nhà đầu tư, rút ngắn thời gian “chuyển hóa” tiềm năng thành lợi thế thực tế. Đây là yếu tố quan trọng để các “cực tăng trưởng” mới không chỉ thu hút FDI vào các ngành truyền thống, mà còn bứt phá ở lĩnh vực công nghệ cao, đưa Việt Nam tiến gần hơn mục tiêu trở thành mắt xích quan trọng trong chuỗi cung ứng bán dẫn toàn cầu.
结论
Sáp nhập tỉnh là cú hích mạnh mẽ giúp Việt Nam tái cấu trúc lại bản đồ kinh tế – công nghiệp, tạo ra những trung tâm đủ tầm để đón làn sóng FDI thế hệ mới. Với ngành bán dẫn, đây là thời điểm vàng để các địa phương tận dụng lợi thế cộng hưởng, đầu tư hạ tầng, nhân lực và môi trường kinh doanh nhằm bứt phá, tiến tới mục tiêu trở thành điểm đến chiến lược của các tập đoàn công nghệ hàng đầu thế giới. Trong hành trình đó, mục tiêu của GLA HR là đóng vai trò cầu nối bảo đảm nguồn nhân lực chất lượng, hỗ trợ kết nối nhà đầu tư với các địa phương, và góp phần hiện thực hóa chính sách phát triển công nghiệp mũi nhọn của đất nước.
