越南凭借电子元件和半导体行业的强劲增长速度，正逐渐证明自己是全球供应链中的重要一环。然而，为了保持竞争力，吸引人才和引进高质量劳动力已成为不可或缺的因素。让我们一起来探索劳动力引进战略如何助力越南电子元件行业转型，并使其成为亚洲的“新工厂”。
1. 劳动力引进战略 推动发展的动力
很久以前劳动力引进“劳动力引进”早已不仅仅是将外国工人引入越南。如今，越南还注重吸引在海外的优秀越南人才回国，带回宝贵的知识和经验。根据报告显示，到2030年，越南计划培养5万名半导体工程师，以满足快速增长的市场需求。这不仅是短期的解决方案，更是一项长期战略，旨在为该行业提供高质量的人才储备。
根据VnEconomy的统计，电子元件在2024年头四个月的出口主力商品名单中排名第一，收入近188.7亿美元。电子元件和半导体的出口不仅增长迅速，还吸引了大量大型投资者，如三星、英特尔和安靠（Amkor）。这些公司不断扩大工厂并招聘人力，为高技能劳动力创造了大量就业机会。
2. 人才供应——企业成功的关键
随着招聘需求的不断增加，像GLA HR这样的高质量人力资源服务在确保电子元件行业充足且优质的劳动力供应方面发挥着重要作用。GLA人力资源服务不仅帮助企业寻找并筛选合适的员工，还参与培训项目，确保员工具备参与高科技生产所需的技能。这在对技术要求高且精确的半导体行业中尤为重要。
3. 吸引投资政策与现代化基础设施
为了吸引外国投资，越南推出了多项优惠政策，从税收减免到为高科技项目提供财政支持。政府还鼓励发展专业化的工业区，为电子元件和半导体企业的发展创造有利条件。北宁、北江和海防的大型工业区因其现代化的基础设施和完善的支持服务，成为了顶级企业的理想落脚点。
4. 越南电子元件行业的未来方向
在全球化的背景下，越南继续加强“开放投资”政策，旨在吸引更多高科技企业和国际资本进入国内市场"劳务输入" "为了吸引高技能人才，尤其是正在海外工作的越南人，这一战略连同高科技产业的发展政策将有助于越南保持电子元件和半导体行业的增长速度，使该国成为全球投资者的理想目的地。"
越南正处于强劲发展阶段，结合了 国内资源 和国际人才的结合将成为关键，助力越南电子元件行业不断发展壮大，为国家经济的繁荣做出贡献。
