1. 越南半导体与电子元器件行业背景
随着外商直接投资（FDI）持续增长，半导体与电子元器件产业正逐渐成为越南经济的重点领域。英特尔（Intel）、三星（Samsung）、安靠（Amkor）、富士康（Foxconn）、纬创（Wistron）和和硕（Pegatron）等大型科技集团正在加快在越南建设和扩建工厂。这一趋势带来了对普工及高技能专业人才的迫切需求，而现实情况是，目前的劳动力数量与质量尚难以满足市场的庞大需求。
据预测，未来两到三年内，随着电子元器件与半导体制造厂将60%的产能转移至越南，该行业将需要新增超过5万名工程师和专业人才。这一问题尤为紧迫，因为目前大型企业主要集中在北宁、北江、河南和海防等几个核心工业区，如果不提前做好准备，人力资源供应链将面临中断的风险。与此同时，人力资源的培训与发展仍面临时间、成本及基础设施等多重障碍。因此，越南亟需在人力资源方面采取突破性措施，这是维持全球产业版图中竞争优势与增长速度的关键因素。
2. GLA HR —— 专注于半导体与电子元器件行业的人才解决方案
GLA HR是半导体与电子元器件行业中，专注于高技能人才供应与培训的先行者。凭借与富士康（Foxconn）、纬创（Wistron）、和硕（Pegatron）、安费诺（Amphenol）、鸿耀富（Hon Yao Fu）等大型企业的合作经验，GLA HR不断积累行业知识，深入理解行业特性，从而精准把握企业需求，提供量身定制的人力资源解决方案。
GLA HR不仅专注于人才供应，还大力投资于各类培训项目，从外语、国际职场文化到必要的技术技能，全面提升劳动者素质，致力于打造一支高质量的人才队伍，以满足国际及区域企业日益增长的用人需求。
3. 通过XR技术培训人才 —— 优化成本的突破性解决方案
在半导体行业的人才培训中，最大的障碍之一是对实操环境的严格要求，尤其是洁净室，其运营和培训成本极高。为了解决这一问题，GLA HR率先将扩展现实（XR）技术应用于培训，让学员在虚拟环境中接触设备系统与生产流程，无需投入昂贵的基础设施成本。
XR技术能够真实模拟生产流程，使学员在培训阶段即可进行实操练习与实际情境处理。该项目让学员在虚拟洁净室环境中，亲身体验半导体生产的48个关键工序。
这一做法不仅大幅降低了培训成本，还缩短了学习周期，确保学员在培训结束后能够立即上岗，无需长时间的试用期。
4. 外语培训 —— 高科技行业的关键要素
除了专业技能之外，外语能力也是在电子元器件与半导体行业中取得成功的关键因素。进入越南的多数外资企业（FDI）来自台湾、韩国、中国、美国及欧洲，这要求工程师不仅要具备扎实的专业能力，还必须能够在国际化工作环境中进行良好沟通与适应。
越南的人才市场被评价为：“不缺人才，但外语能力和实践能力有待提高。”这一现状源于培训体系质量的不足，甚至“害怕犯错”的文化心态也对人才发展产生了较大影响。
针对这一现状，GLA HR专注于为行业人才开发专门的工厂应用型外语培训项目，重点提升英语和中文水平——这两种语言是越南FDI合作伙伴中使用最广泛的。培训课程结合理论与实践，帮助学员快速掌握行业术语，并在跨国企业中自信沟通。
4.1 吸引年轻人投身STEM领域 —— 与高校合作
GLA HR的一项重要战略是通过吸引学生投身科学、技术、工程和数学（STEM）领域，打造可持续的人才储备。GLA HR正在与多所重点高校合作，推进早期培训项目，帮助学生在在校期间就接触并了解半导体行业。
通过实习、职业指导及与企业同步的培训项目，学生不仅有机会向行业顶尖专家学习，还能在毕业后更容易找到合适的工作。凭借与台湾等电子元器件与半导体制造大国高校的深厚合作关系，GLA HR还能协助学生参与国际实习项目，全面提升专业技能。这一举措是解决长期人才短缺问题、保障越南半导体与电子元器件产业可持续发展的重要步骤。
4.2 连接人才 —— 满足专业技能与外语能力双重要求
除了培养新一代工程师之外，GLA HR还在连接行业内现有优秀人才与FDI企业方面发挥着重要作用。我们拥有庞大的高质量人才数据库，候选人不仅具备专业技能，也具备出色的外语能力，能够顺利对接高薪职位与国际化、专业化的工作环境，与全球专家并肩工作。
所遴选的资深工程师不仅具备卓越的专业能力，更是愿意带领并培养下一代工程师的F0一代。他们的加入有助于构建可持续的人才生态系统，确保在越南的FDI企业始终拥有稳定且高质量的人力资源，以支持其长期发展。
4.3 GLA HR定位为半导体与电子元器件行业首屈一指的人才供应机构
凭借从招聘、培训到人才保留的全方位发展战略，GLA HR坚信将在未来成为越南半导体与电子元器件行业领先的人力资源供应机构。我们承诺为高科技企业提供最优质的人才解决方案，全面满足其在全球竞争格局下的人才需求。
